Фото © УМВД России по Пермскому краю

В канун Дня сотрудника органов внутренних дел мы встретились с подполковником полиции Андреем Ивановым − начальником отдела по работе с личным составом межмуниципального отдела МВД России «Кунгурский».

− На службу в полицию (тогда еще милицию) я пришел в 2000 году после армии, − рассказывает Андрей Иванович. − Изначально меня хотели направить в уголовный розыск, но в тот момент Кунгурский отдел внутренних дел реорганизовывался в УВД, расширялся штат, открывались сразу 120 вакантных должностей и мне предложили пойти в отдел кадров инспектором отделения по кадровой и воспитательной работе. Со временем я понял, что служба в кадрах мне по душе. Это интересно и ответственно.

ПОРЯДОК НА КОРАБЛЕ

Андрей Иванов родился в поселке Семсовхоз под Кунгуром. Окончил лесотехникум по специальности юрист. В 19 лет призвался в армию. Попал на Северный флот, где прослужил два года. Учился на радиотелеграфиста в архангельской учебке, потом был переведен в Мурманскую область. Состоял в экипаже тяжелого атомного крейсера «Пётр Великий». Служба на «Петре» у моряков считается очень почетной. Это один из самых крупных боевых кораблей в мире (не считая авианосцев). Шесть палуб, современное вооружение, свыше 700 человек экипажа.

− О флотской службе у меня остались самые теплые воспоминания, − говорит Андрей Иванович. − Армия приучает к дисциплине, к порядку в делах и в голове. Меняет мировоззрение с юношеского на взрослое. Привычка к корабельному порядку засела во мне глубоко. Когда я начал службу в полиции, то понял, что работу с людьми, с личным составом нужно начинать с себя. Кого первым видит человек, приходя устраиваться на работу? Конечно, инспектора по кадрам. Кадровик − лицо учреждения. Он должен во всем быть примером, начиная с внешнего вида. Форма по уставу, шевроны по линейке, на столе − чистота и аккуратность.

НАДЕЖНЫЙ ТЫЛ − ЗАЛОГ УСПЕХА

Постепенно поднимаясь по служебной лестнице, в 2005 году Андрей Иванов поступил в Пермский филиал Нижегородской академии МВД и окончил его, а в нынешнем году окончил Московскую академию управления МВД России, защитил диссертацию на тему «Педагогическая техника руководителя ОВД» и получил степень магистра.

− Четыре года я возглавлял службу тыла полиции, − добавляет Андрей Иванович. − Там тоже получил богатый административно-управленческий опыт. Сразу скажу: служба тыла бесконечно далека от романтики, это цифры, акты, учет и хозяйственная деятельность, однако без нее не может функционировать ни один отдел. На тыловиках лежит всё жизнеобеспечение подразделения. Служба тыла заботится, чтобы сотрудник сидел в теплом помещении, чтобы он вовремя получал обмундирование, а у подъезда стояла заправленная и исправная служебная машина… и еще о тысяче и одной мелочи.

«СПАСИБО, ЧТО ПОВЕРИЛИ В МЕНЯ»

Спустя четыре года службы в тылу Андрей Иванов снова вернулся в ставшие уже родными «кадры». Он отмечает, что при постоянной работе с людьми кадровик поневоле становится психологом, приобретает опыт общения. Во время собеседования с кандидатами инспектор уже примерно оценивает морально-деловые качества кандидата на службу, его эрудицию и возможные таланты. Понимает, в какое русло его лучше направить.

− В любой работе хорошо сделанное дело всегда дает чувство внутреннего удовлетворения, и отдел кадров не исключение, − говорит Андрей Иванович. − Бывает, что когда-то принятый тобой на службу человек впоследствии добивается высоких результатов, занимает руководящий пост. И вот он приходит, и благодарит тебя за то, что ты его когда-то разглядел и направил по верному пути. Это приятно, это греет душу.

Перед отделом кадров полиции стоят две основных задачи. Первая − прием и увольнение сотрудников, продвижение по службе, переаттестация. Вторая – воспитательная, повседневная культурно-массовая и спортивная работа с личным составом, занятия по физической и огневой подготовке.

ОПОРА НА СЕМЬЮ

− С 2019 года команда отдела кунгурской полиции стала принимать участие в турслетах, − говорит Андрей Иванов. − Начало положено успешное, мы занимали вторые и третьи призовые места, есть стимул продолжать соревнования. Приобщаем личный состав к здоровому образу жизни. Сам я уже давно бросил курить, 15 лет занимаюсь закаливанием, отжимаюсь, делаю зарядку и дружу с турником.

Всего в отделе по работе с личным составом работают 13 человек. Как считает подполковник Иванов, профессиональный кадровый сотрудник должен быть стрессоустойчивым и ориентированным на общение, чтобы разъяснять возникшие вопросы и разрешать конфликты.

− В беспокойной полицейской лямке важна поддержка со стороны семьи, родственников, − говорит Андрей Иванович. − Мне в этом крупно повезло. Семья целиком на моей стороне и не удивляется, если я задерживаюсь на службе допоздна. Моя супруга Елена − фельдшер скорой помощи, тоже привыкла работать в авральном режиме. У нас растут два сына. Старшему Дмитрию 19 лет, младшему Егору 13.

КУДА ПОЙТИ УЧИТЬСЯ?

Самые ближние к нам вузы МВД − Нижегородская академия, Уральский юридический институт, Казанский юридический институт. Есть вузы в Москве и Санкт-Петербурге. Если кто-то из старшеклассников хочет попытать счастья в поступлении, отдел кадров кунгурской полиции всегда готов оказать содействие, обращайтесь. Помогут. Важный момент: желательно озаботиться этим ещё до окончания 11 класса. Хотя бы за полгода до получения аттестата.

- Обычное время поступления на службу - три месяца, при определённых обстоятельствах может быть добавлен дополнительный месяц, - перечисляет Андрей Иванович. - Кандидаты заполняют анкету, проходят собеседование, психологическое тестирование, медицинскую комиссию. Если результат благоприятный, то назначается военно-врачебная комиссия и полиграф. Затем сотрудник направляется на первоначальную подготовку. Да, первые месяцы самые сложные. Иногда на этой стадии кандидаты отсеиваются. Приходя в полицию, человек считает себя готовым к нештатным ситуациям, но позже выясняется, что он морально не созрел для авральной работы, для обращения с оружием или с криминальным контингентом, а там, как вы догадываетесь, публика очень своеобразная. Человек понимает, что не готов принять всю специфику, приказы, инструкции, требования. И уходит.

ПРИНЯТЬ И УДЕРЖАТЬ

− Задача кадровика − не только принять на работу, но и удержать сотрудника, − говорит Андрей Иванович. − Бывает, в какой-то момент человек выгорел, устал и приносит рапорт об уходе. Торопиться сжигать мосты не надо. Если сотрудник увольняется не по отрицательным мотивам, то мы обстоятельно беседуем, советуем не спешить с решением. Ищем выходы из положения, предлагаем перейти в другую службу. Людям иногда нужна перезагрузка, это нормальное явление.

Ветеранская организация в полиции − одна из самых больших в Кунгурском округе, в нее входят около 400 человек. Андрей Иванов отмечает, что в полиции хорошо развит институт наставничества и сотрудники на заслуженном отдыхе не теряют связи с отделом. Совместно празднуются юбилейные даты, проводятся торжественные мероприятия, чаепития, рассылаются поздравления и подарки к Дню пожилого человека, Дню сотрудника органов внутренних дел и отдельным профессиональным праздникам различных служб.

− В наш праздник желаю всем профессиональных успехов, − говорит на прощание Андрей Иванов. − Желаю быть неравнодушными к чужим проблемам, помнить, что полиция призвана помогать людям. По-другому в нашей системе нельзя. Желаю не черстветь душой, а также всем здоровья, любви и понимания в семьях.

Пресс-служба ГУ МВД России по Пермскому краю